<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Кредитный риск</title>
	<atom:link href="http://nyamo.su/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://nyamo.su</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Thu, 22 Dec 2011 12:12:38 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.1.1</generator>
		<item>
		<title>Заключение</title>
		<link>http://nyamo.su/zaklyuchenie-3.htm</link>
		<comments>http://nyamo.su/zaklyuchenie-3.htm#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 16:04:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Правовое регулирование труда отдельных категорий работников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nyamo.su/zaklyuchenie-3.htm</guid>
		<description><![CDATA[&#160; Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Статья 251 ТК РФ дает определение особенностей регулирования труда. При этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во-первых это нормы права, ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, и, во-вторых, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nyamo.su/zaklyuchenie-3.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Лизинг персонала</title>
		<link>http://nyamo.su/lizing-personala.htm</link>
		<comments>http://nyamo.su/lizing-personala.htm#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 16:04:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Правовое регулирование труда отдельных категорий работников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nyamo.su/lizing-personala.htm</guid>
		<description><![CDATA[Лизинг персонала (staffleasing) &#8211; предоставление находящихся в штате кадрового агентства сотрудников клиенту на относительно длительный срок &#8211; от трех месяцев и до нескольких лет. Данная форма отличается от предыдущей только сроком предоставления персонала. Как видим, здесь также складывается трехсторонняя модель отношений: работник &#8211; организация-пользователь &#8211; организация-услугодатель. При этом отношения между работником и организацией-услугодателем регулируются законодательством [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nyamo.su/lizing-personala.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Подбор временного персонала</title>
		<link>http://nyamo.su/podbor-vremennogo-personala.htm</link>
		<comments>http://nyamo.su/podbor-vremennogo-personala.htm#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 16:04:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Правовое регулирование труда отдельных категорий работников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nyamo.su/podbor-vremennogo-personala.htm</guid>
		<description><![CDATA[Подбор временного персонала (temporarystaffing) &#8211; предоставление временного и сезонного персонала на короткий срок (как правило, на проект или на время сезонного пика). Кадровое агентство само подбирает работников, заключает с ними трудовые договоры и передает их организации-заказчику. Ответственность за таких работников полностью лежит на кадровом агентстве, которое является их формальным работодателем. Юридически организация-пользователь не несет никаких [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nyamo.su/podbor-vremennogo-personala.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Аутстаффинг</title>
		<link>http://nyamo.su/autstaffing.htm</link>
		<comments>http://nyamo.su/autstaffing.htm#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 16:04:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Правовое регулирование труда отдельных категорий работников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nyamo.su/autstaffing.htm</guid>
		<description><![CDATA[Наиболее распространенными формами заемного труда являются следующие. Аутстаффинг (outstaffing) &#8211; это выведение компанией части своих работников за рамки штата (увольнение) и перевод их в кадровое агентство, которое заключает с ними трудовые договоры. Агентство формально выполняет для них функции работодателя, но фактически уволенные работники продолжают работать в прежней компании. Аутстаффинг рассматривается как технология снижения административных издержек [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nyamo.su/autstaffing.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Договор  с временным коллективом</title>
		<link>http://nyamo.su/dogovor-s-vremennym-kollektivom.htm</link>
		<comments>http://nyamo.su/dogovor-s-vremennym-kollektivom.htm#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 16:04:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Правовое регулирование труда отдельных категорий работников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nyamo.su/dogovor-s-vremennym-kollektivom.htm</guid>
		<description><![CDATA[Заключение договора с временным коллективом. Для выполнения определенных работ, как правило, непрофильных для организации-заказчика, последняя может заключить гражданско-правовой договор с руководителем временного коллектива, который сам распределяет объемы работ между членами коллектива и выплачивает вознаграждение. Такая форма отношений чаще всего оформляется гражданско-правовыми договорами. Подряд только рабочей силы. Он применяется тогда, когда единственной или превалирующей целью «подрядных» [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nyamo.su/dogovor-s-vremennym-kollektivom.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Freelance</title>
		<link>http://nyamo.su/freelance.htm</link>
		<comments>http://nyamo.su/freelance.htm#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 16:04:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Правовое регулирование труда отдельных категорий работников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nyamo.su/freelance.htm</guid>
		<description><![CDATA[Организация может заключить договор с временным сотрудником (freelance) или использовать результат его труда, не заключая никаких договоров. Дословно термин «freelance» переводится с английского как «свободный художник». Чаще всего «свободными художниками» называются внештатные сотрудники: журналисты, WEB-дизайнеры, фотографы, как правило, не связанные с организацией договором. Термин «freelance» используется и при применении систем «удаленного труда», то есть труда [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nyamo.su/freelance.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Разновидность аутсорсинга</title>
		<link>http://nyamo.su/raznovidnost-autsorsinga.htm</link>
		<comments>http://nyamo.su/raznovidnost-autsorsinga.htm#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 16:04:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Правовое регулирование труда отдельных категорий работников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nyamo.su/raznovidnost-autsorsinga.htm</guid>
		<description><![CDATA[Разновидностью аутсорсинга является HR-аутсорсинг (humanresourcesoutsourcing) &#8211; передача во внешнее управление всей или большей части кадровой работы: найма сотрудников, ведения трудовых книжек, издания приказов, ведения всей кадровой документации, расчета и выплаты заработной платы, премиальных и бонусов; разработки должностных инструкций; обучения персонала и т.п. Он применяется для оптимизации схем управления персоналом. Однако в отличие от обычных схем [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nyamo.su/raznovidnost-autsorsinga.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Подряд услуг</title>
		<link>http://nyamo.su/podryad-uslug.htm</link>
		<comments>http://nyamo.su/podryad-uslug.htm#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 16:04:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Правовое регулирование труда отдельных категорий работников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nyamo.su/podryad-uslug.htm</guid>
		<description><![CDATA[Подряд услуг организации. Формы труда на условиях подряда на выполнение работ весьма многообразны. В частности, о таком подряде можно говорить в том случае, когда компания передает какую-либо из своих функций, не являющуюся профильной, внешней компании, которая выполняет эту функцию силами собственных сотрудников. Это могут быть работы по уборке помещения, его охране, IT-обеспечению. Привлекаемая компания является [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nyamo.su/podryad-uslug.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Правовое регулирование заемного труда</title>
		<link>http://nyamo.su/pravovoe-regulirovanie-zaemnogo-truda.htm</link>
		<comments>http://nyamo.su/pravovoe-regulirovanie-zaemnogo-truda.htm#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 16:04:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Правовое регулирование труда отдельных категорий работников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nyamo.su/pravovoe-regulirovanie-zaemnogo-truda.htm</guid>
		<description><![CDATA[&#160; Обычное трудовое отношение имеет в своей основе трудовой договор, заключенный в устной или письменной форме, содержание которого определяется действующим законодательством и соглашением сторон. Стороны в трудовом правоотношении занимают неравное положение, что вытекает из экономических и организационных условий. Работодатель несет все риски, связанные с производством, его организацией и развитием, имеет право принимать решения по всем [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nyamo.su/pravovoe-regulirovanie-zaemnogo-truda.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Организационно-правовая форма для мелкого бизнеса</title>
		<link>http://nyamo.su/organizacionno-pravovaya-forma-dlya-melkogo.htm</link>
		<comments>http://nyamo.su/organizacionno-pravovaya-forma-dlya-melkogo.htm#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 16:04:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Правовое регулирование труда отдельных категорий работников]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nyamo.su/organizacionno-pravovaya-forma-dlya-melkogo.htm</guid>
		<description><![CDATA[В последние годы, в связи с удешевлением компьютерной и видеотехники появилась возможность оказывать качественные фото и видео-услуги, не обращаясь к специализированным видеостудиям, а на домашнем уровне. Это связано, прежде всего, с потребностью на рынке в качественных фото и видео-услугах в среднем ценовом диапазоне. Отснять и записать на видеодиск свадьбу, выпускной вечер, праздник и иное мероприятие [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nyamo.su/organizacionno-pravovaya-forma-dlya-melkogo.htm/feed</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

