Помимо рассмотренных категорий работников, некоторые особенности правового регулирования предусмотрены Трудовым кодексом для:
– сезонных работников;
– работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
– работников транспорта;
– лиц, работающих вахтовым методом;
– работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;
– работников религиозных организаций;
– лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;
– медицинских работников;
– творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.
Федеральными законами предусматриваются особенности правового регулирования труда государственных и муниципальных служащих, судей и ряда других категорий работников.